Employee Of The Month ©

Одна из вещей, которую я недолюбливаю, это процесс поиска работы, точнее, сопутствующее ему чтениие объявлений о вакансиях в приторно-деловом стиле. Я понимаю, что сейчас очень модно косить под запад, но вот с точки зрения здравой логики эти объявления бездарны и могут лишь отбить желание работать. Ну вот например:

Из категории “мы предлагаем”. Теоретически, должно заманивать хомячков работничков.

>Достойный уровень заработной платы - ну какой такой “достойный”. Достойный чего или кого? Ещё бы блять благородный написали. Либо конкретные цифры, либо ничего.
>Зарплата: оклад плюс процент от продаж/премия - офигеть плюс. Процент от продаж может быть, а может не быть. Чаще всего он не бывает. А ещё он каким-то парадоксальным способом может быть отрицательным. Всякие бонусы и премии создаются для того, чтобы таким образом урезать, а не увеличивать зарплату (на личном опыте проверено).
>Конкурентная заработная плата - конкурентная с кем/чем? С зарплатой раздавателя листовок на улице? Или с зарплатой директора? Красноречие такое красноречие...
>Конкурентноспособные пакеты вознаграждений - как много умных слов! Сразу видно, какая крутая фирма. Как насчёт того, чтобы писать в объявлениях “вознаграждения” и “штрафы” через дробь? Ибо на практике оно так и есть, но вот почему-то про штрафы все умолчать пытаются.
>Неограниченная возможность увеличения личного заработка - совсем ничем не ограниченная? Даже доходом компании? Интересно, очень интересно. Напомнило тупое объявление в подъезде о возможности подлючить интернет с безлимитной СКОРОСТЬЮ.
>Интересная работа... - ну что за дебильная привычка перечислять чисто субъективные ощущения? Одному интересная работа, другому неинтересная, третьему вообще работать влом и ему любая будет неинтересной.
>...в динамично развивающейся компании - оооо, о термине “молодая, динамично развивающаяся компания” даже на лурке написано. Диагноз, выставляемый работодателем самим собой самому себе.
>Стать частью молодого дружного коллектива - опять таки, субъективные ощущения. Дружность коллектива – понятие очень относительное. К одному работничку коллектив дружно относится, к другому – злобно. Что делать мизантропам – вообще непонятно.
>Доброжелательная рабочая атмосфера - бггг, почему-то ассоциируется с плакатами “Arbeit Macht Frei” в нацистских концлагерях.
>Удобное расположение офиса - ну ёшкин кот... Удобное для кого? Для директора, который живёт за углом? Ну не может расположение офиса быть удобным ДЛЯ ВСЕХ одновременно, и никогда не будет. Разве что неудобным для всех подряд – это легко.
>Комфортные условия труда - и в который раз бомба падает в одну и ту же воронку. Комфорт – очень субъективное понятие. Одному и на горбатой табуретке комфортно, другой в собственной постели долго ворочается. А общерусское желание сэкономить тем более не способствует обеспечению комфорта для кого-либо кроме владельца/директора.
>Официальное трудоустройство по трудовой книжке - и чо? Тут уже лично я недоумеваю, в чём _для работничка_, которому важна только зарплата, разница между официальным и неофициальным трудоустройством. Лично мне посрать, стаж мне на другой фирме капает полюбому :D.
>Достойная мотивация по результатам работы (индивидуальный подход) - тут мне вообще немного трудно представить, что же имеется ввиду. Мотивация работничков – это вообще нечто, когда её копируют с запада: пение корпоративных гимнов, принудительные корпоративы, тимбилдинг и прочее мракобесие, которое никогда не приживётся у славянских народов. А вот если ещё и по результатам работы – это вообще ужас)) плохо работал, план не выполнил – поёшь корпоративный гимн не один, а три раза :D а индивидуальный подход, вероятно, подразумевает индивидуального оператора кнута.

Продолжать можно бесконечно, а примеры выше взяты лишь из трёх объявлений!
Я вот только одного не понимаю: неужели есть люди, которые ведутся на такой откровенный и нелогичный бред? И свято верят, что в конторе “Рога и копыта” действительно так заботятся о ещё не принятом на работу бедолаге?